Tilføj til lytteliste
Tilføj til lytteliste
Tilføj til lytteliste
På lytteliste
Tilføj til lytteliste
Lyt til artiklen:
Munck Asfalt indleder sæsonen med vidensdeling
Abonnementsartikel
Der var både praktiske øvelser, arbejdsmiljø og kommunikation på dagsordenen, da Munck Asfalt afholdt kursusdage for sine medarbejdere frem mod den kommende sæson.
En ny sæson står for døren i Munck Asfalt, og derfor er den forgangne uge i virksomhedens afdeling i Jylland blevet brugt til at klæde medarbejderne på til sæsonopstart. Både praktiske øvelser, sikkerhed og arbejdsmiljø og ikke mindst kommunikation var på programmet på kursusdagene.
- Vi har nogle rigtig dygtige medarbejdere, og derfor er det vores opgave også at klæde dem på til at kunne bruge deres faglighed bedst muligt, fortæller afdelingschef i Munck Asfalt Jarl Børsting, der har været ansvarlig for kursusforløbet.
Kursusprogrammet har fordelt sig henover tre dage, hvor emnerne blandt andet har været arbejdsmiljø og sikkerhed, kvalitetssikring, reklamationer, kommunikation og rollefordeling. Derudover blev der også mulighed for en hel del praktiske øvelser omkring asfalt blandt andet tromling og mønstre samt bassiner og oplapning.
- Vi havde samlet folk fra både Kongensbro- og Aalborgafdelingerne, så der var masser af erfaringsudveksling undervejs især i de praktiske øvelser, fortæller Jarl Børsting.
Det handler om at forstå hinanden
Et af de store emner på kursusdagene var kommunikation og rollefordeling - for vigtigheden af at kunne forstå hinanden på arbejdspladsen er meget afgørende.
- Det er enormt vigtigt, at kommunikationen fungerer, for der er mange informationer mellem vores folk i løbet af en arbejdsdag. Derfor er det klare budskab, at en åben dialog blandt medarbejderne er meget afgørende for en succesfuld kommunikation, fortæller Jarl Børsting.
- På kursusdagene var der desuden meget fokus på at forstå sin egen rolle på et hold, formandens rolle samt vigtigheden af at påtage sig den rolle, man selv passer bedst i.
- Vi kom blandt andet omkring forskellige adfærdsprofiler - også kendt som DISC-profiler - og vi har ret mange Yvonne-typer, fortæller Jarl Børsting grinende og fortsætter:
- Men netop hende eller resten af Olsen Banden kan folk forholde sig til, og jeg tror, det kan være med til at bryde isen på mange samtaler, når man ved, at mennesker ikke er ens og ikke reagerer ens.
Positive tilbagemeldinger
- Det har været rigtig vigtigt at samle vores folk og styrke ejerskabet og ikke mindst kulturen i Munck, fortæller Jarl Børsting, der allerede har fået mange positive tilbagemeldinger fra flere deltagere.
- Det er blevet modtaget rigtig godt - og flere var forbi, inden vi sluttede, og sige tak for nogle gode dage, fortæller han.
Han er desuden imponeret over den positivitet og velvilje, kurset blev mødt med.
- Stor ros til vores medarbejdere for det store engagement. Jeg ved godt, at de blev taget lidt ud af deres 'comfortzone', men de tog godt imod det hele. Nu håber jeg, at alle tager læringen med ud på vejen, for vi har pludselig åbnet op for, at det er lovligt at stille spørgsmål og ikke mindst påtale fejl. Alle har et ansvar og en vigtig rolle på holdet, siger Jarl Børsting.
Meget andet end asfalt var i fokus, og Jarl håber, at det ikke er sidste gang, den slags kursusdage afholdes i Munck Asfalt.
Cirka 40 timelønnede var samlet hen over de tre kursusdage, som foregik i henholdsvis Kongensbro og Aalborg. Den sidste dag var formænd også inviteret med. Derudover var der tidligere på ugen en kursusdag for entrepriseledere og formænd blandt andet med henblik på dialog om planlægning af tid.