Dønningerne efter et større ledelsesskifte hos MT Højgaard har endnu ikke lagt sig. Onsdag meldte koncernen nemlig ud, at man bliver nødt til at opsige yderligere en række medarbejdere. Det sker som en del af en ny strategi for yderligere at styrke konkurrenceevnen på kort sigt og sikre en langsigtet, bæredygtig udvikling, som MT Højgaard Danmark lancerer i dag.

Der er ikke meldt officielt ud om antallet af afskedigelser, som kommer til at foregå på mandag den 7. september.

Den nye strategi skal skabe et stærkt og sammentømret MT Højgaard Danmark med afsæt i en stærkere projektkultur, mere ensartet projektstyring samt slanke og effektive støttefunktioner, der bidrager til projekteksekveringen. MT Højgaard Danmark skal være en entreprenørvirksomhed med skærpet fokus på projekteksekvering og produktion, og organisationen skal tilpasses den konkrete ordrebeholdning frem for de overordnede markedsmuligheder.

- Der er sket klare fremskridt i MT Højgaard Danmark. Driften og produktionen er stabiliseret, ordreporteføljen er sundere, og i første halvår leverede vi et lille positivt driftsresultat. Med den nye strategi sætter vi yderligere fart på forbedringerne. Vi skal skabe en bæredygtig og velindtjenende virksomhed. Vi har dybt engagerede medarbejdere, et godt navn og tårnhøj faglighed, og de styrker skal for alvor bringes i spil ude på byggepladserne, siger Carsten Lund, administrerende direktør i MT Højgaard Danmark.

Som led i transformationen indfører MT Højgaard Danmark per 1. oktober 2020 en ny projektorienteret organisation.

- Vi skal skabe en enklere forretning med klart projektejerskab i sektionerne. Projekterne er vores DNA. Beslutningerne skal ligge så tæt på marked og kunder som muligt. Vi skal bruge færre kræfter på interne rutiner, så vi kan fokusere på kunderne, styrke konkurrenceevnen og tilpasse omkostningerne til aktivitetsniveauet nu og i den nære fremtid. Det betyder desværre også, at vi er nødt til at tage afsked med dygtige medarbejdere som en del af transformationen, siger Carsten Lund.